うちにとってのダイバーシティ。

以前は「ダイバーシティ」と聞いても

「ん？ガンダムが立ってたところ？(ﾟ∀ﾟ)」としか思えませんでしたが、

今ではビジネス用語として認識できるようになりました。<(_ _)>

うちの会社でも去年チームを立ち上げて出来ることから取り組みを始めましたが、

性別や国籍や障がいを越えた雇用などに意識が行きがちだったのを、

今年に入って方向性を少しかえて、

「うちの会社にとっての『ダイバーシティ』ってなんだろう？」

っていう考え方に変えて、

「在籍している従業員の皆が今以上に気持ちよく働けるようにするにはどうしたらいいか？」

という考え方で取り組みを進めていこうと話合いを始めました。(∩´∀｀)∩

このチームは正社員さん・パートさん、男性・女性、年齢もバラバラのメンバーで構成してまして、

ここから生まれるアイデアや課題こそが社内の縮図だと認識して、

改善や新生の取り組みを作っていけたら素敵やん。

という想いで取り組んでいければと思っています。(・∀・)

まずは従業員さん同士の理解や親睦を深める事。

まずはここが何より重要です。

自分を知ってもらうために相手を知る。

言葉にすれば当たり前の事ですが、会社の中って意外とこれが難しかったりします。

あとはワークライフバランス。

余暇をいかに取るか。

上手に余暇をとってプライベートを充実させて仕事も私生活も楽しむ、って事を

どんな立場の人でも実現できるように、（もちろん僕のような立場でも。）

そのためには普段の仕事の中でどういった事をしなければいけないのかを考える。

でもこれを突き詰めていくと先に言った

「従業員さん同士の理解や親睦を深める」ってとこにやっぱり行き着くのかな、と思います。

基本的な事ですが、コミュニケーションがいかに重要かという事ですね。(・∀・)

そんなわけで、最初の仕掛として、

毎年やっている会社の来期の方針発表会で、

このチームでレクリエーションを考えて懇親会の時に何かやろうかと企んでいます。

ゲーム感覚で会話をしながら出来る事。

チームで一つの目標に向かって取り組むってのは結束力を生みますので、

それが現場で生まれるのを期待しています。

仕掛けも従業員さん達に考えてもらってるので、どんなアイデアが出てくるか楽しみ。(ﾟ∀ﾟ)

仕掛ける側が楽しんでやっていれば、

きっと仕掛けられる側も楽しんでくれるはず！

上手くいくといいなー。(੭ु´･ω･`)੭ु⁾⁾

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